[生活]I’ll be there.

照片是今天三月帶著全家人到墾丁南灣旅遊時，老婆大人趁著我們父子倆戲水時拍的，但當時相機的參數沒設定好，回家觀賞時沒什麼特別的感覺。剛好今天請假沒事，在家閒閒沒事就練一下Photoshop來修片，在電腦前晃神了十幾分鐘，手握著滑鼠遲遲不動，彷彿等待著上天賜給我靈感該怎麼修。

難度在於不知道用什麼手法表達照片的意境，這也許是玩攝影的人常會碰到的窘境，就好像畫家遇到美景卻不知如何提起畫筆一般。耳邊剛好傳來蕭閎仁的「只要你在」，滑鼠突然之間不自覺俐落的滑動著，先把飽和度降低，把不必要的顏色全部濾除掉，然後再新增遮色片，接著用筆刷慢慢地，仔細地把照片中這對父子的身影的色彩給刷出來，不到三分鐘，就把主題給點出來了。

但感覺似乎少了點什麼？彷彿單調了些或是想再加點東西來表達，卻又不想加太多東西破壞了畫面的單純和諧。靜默許久，於是加了標題那幾個字，代表了一個父親對寶貝兒子永久的承諾，但也不自覺地勾起了自己心中永遠的遺憾，對父親那未完成的愛。

大學畢業，衣錦還鄉沒多久，尚未成家立業之時，父親就因病不幸辭世了。廿五歲正當飛黃騰達之時，驟然間突然扛下一個家庭的重擔，幸好也不負期許，工作如意、仕途順遂，沒幾年光景自己也成家了。人說養兒方知父母恩，生了兩個寶貝之後，才深知當初的環境要養活我們三兄妹真是艱辛啊！

但孩子長大了，還爭氣地各自有了好的發展，家境也好轉了，卻無法享受了，一輩子無法彌補的遺憾，成了深藏心中無盡的悔恨。只能對著天空，假裝父子倆在對話般，彼此承諾會在這裡，守護著父子倆彼此都深愛的人、事、物，雖然沒有任何形式上的交接，但這卻是自古以來注定的宿命，一代一代地傳下去，這就是生命吧！

[旅遊]鄉村小徑的花海╴豐田韭菜花

這篇有點delay了，因為週末忙著帶小孩，壓根沒想到要碰電腦，更甭說來po文了。上週五適逢老闆北上開會，多賺到了半天的休假，但天候並不是很好，陰陰的沒什麼光線。睡完午覺後沿路往南開，本想到雲山水碰碰運氣，下午遊客不多，沒有太多干擾，但因為沒什麼光線，繞了半圈根本提不起勁，連相機都累得拿起來。

待沒半個小時，立刻放棄這個點，再往附近的碧蓮寺去試試看。一樣沒什麼人，只有另一個同好也在拍，但一樣沒引起我的興趣。發動引擎起步不到20公尺，有個景象立刻吸引了我的注意。

這是啥東西？記得目前並非休耕期，怎麼會有人開始種花了呢？這裡也不是省道旁，面積也不大，難不成是綠肥！

竟然還要用網子圍起來，愈想愈不對勁，而且這植物看起來有點面熟。

突然，身後出現一個騎著腳踏車的歐吉桑，對著我指指點點，我怕他誤會，立刻拿起手上的相機表示只是拍照而已，他立刻面露笑容，比了個「很好吃」的手勢，立刻恍然大悟，原來這就是「韭菜花」！

長這麼大還是頭一次看到韭菜開花（因為壓根不喜歡吃），而且還是這麼大一片哩！

拉近一點看，才能清楚的看到廬山真面目。

原來韭菜不僅能吃，開的花也滿好看的！不過，這張飽和度調太高了，沒把韭菜花的純白給顯現出來，後製也沒調好（以前都用Photoshop，換新電腦後改用Photoimpact，卻還沒摸熟）。

總之，雖然自己不是很喜歡吃韭菜，但老實說這花兒開的還挺漂亮的。尤其在這寧靜悠閒的鄉村裡，更增添一股田野間的純樸美感。

很多人只知道冬末春初省道旁那「大地畫布」的花海景象，但卻沒有人注視到農人們平日作物豐收時果實纍纍或花枝招展的美艷，那代表著終年的辛勞有了豐碩的回報，愈是豐收才能有較長的休耕期，讓遊客們有較多的機會欣賞那花團緊蔟的美景！

[工作]僵化的工作思維!!

今天碰到一個有趣的case，幕僚長跑來找老闆，不巧老闆不在，問他所為何事？就聊起了目前組織內既存且常見的現象，就是僵化的工作模式和思維，導致政策形成或是決策制訂的困難。

最近採購了一批數位錄音筆，要分給所有外勤同仁使用，採購單位簽了公式呈上來要辦理驗收，幕僚長好心建議共同來研究在何種情況下要求同仁在執勤時攜帶這項裝備，老闆也批示照准了。結果會給業務單位，卻只是簡單一句：「經查無明文規定何種勤務須攜帶此項裝備，建議相關業務單位共同研商律定。」就這麼把問題又給推回去了，真是高招。

孰知幕僚看了完後氣得直跳腳，就是因為目前沒有規定，才會想要作統一的律定，以做為外勤同仁可以遵循的標準，沒想到主管業務單位卻以這種理由來推諉，不設法積極處理問題，只知一昧迴避，這就是目前有些公務員常見的工作心態。

「依法行政」是公職人員執行公務時必須遵循的普世原則，但卻被單純的解釋成依據法令規定從事行政行為，若法無明文規定，則欠缺法律授權，行政行為喪失合理正當性，導致公職人員畏縮規避。但從「行政的積極性」角度而言，法無明文並不代表法令禁止，若對公益屬於有利的行為而無圖利特定人之意圖或疑慮時，有何不可呢？

從案例來看，律定何種勤務需要攜帶，是為了確保同仁在執勤時作為蒐證使用，以保護同仁自身權益及杜絕爭議，對民眾亦無權益上的影響及發生任何效果，屬於行政機關對內的管理措施，本就屬於機關權限，若無相關規定，即可直接依職權研商訂定要求所屬人員遵行。

但公務人員的僵化思維卻阻礙了一項善意的政策形成，也讓長官看出了一個人的發展性，對於持有龜縮的工作心態及僵化的工作思維者，是很難期侍其未來能有所發展。此類人員的存在，多半對組織的進化造成莫大的阻礙，若無法改正其觀念，則只有忍痛捨棄一途了。但偏偏在公務部門卻無法如此灑脫、彈性，以致於為何民眾對於公務部門的僵化如此詬病了。

[旅遊]令人陶醉的山谷╴赤柯山

週日老婆要上課，一個大男人帶著一個三歲小娃，一時之間不知如何打發這例假日，於是開著車悠閒的一路往南走，小娃是挺悠閒自在的，玩累了上車直接抱著老爸呼呼大睡，男人卻得一手抱著小娃哄他入睡，一手握著方向盤仔細看著前方的路。

就這樣悠閒的開著車，連午飯時間都忘了，就這樣一路開上了赤柯山。這地方一直都找不到機會來，只知道是和富里六十石山、台東太麻里齊名的金針花產地，自從月初那趟六十石山的失望之旅後，心中一直有股遺憾今天沒有拍到幾張好看的金針花。也許就是這麼不干，今兒個就索性一直催上山再碰碰運氣。

第一次來路況不熟，車速開得比較慢，加上大部分的路段幅度並不寬，很多地方會車都很困難，幸好一路開著也沒什麼來車，心裡納悶著難不成這裡的遊客比六十石山還少（少應該是正常的吧！因為大家只知道六十石山）？開著車近二十多分鐘，心裡正嘀咕著怎麼那麼久？就看到了入口處的牌子（之前音樂季的招牌還沒拆），還真有點久。

再往上開10公里左右，在到達赤柯農場前看到這一片景象，還有幾個工人正在揮汗採收。

乍看之下好像沒什麼花，但個人體會這裡的花開得比月初六十石山那次還多，因為角度的關係加上午後二點多的光線，感覺不出那股景象。

200mm端拍起來還是覺得不夠，後悔沒帶300mm那支出來，但也可以看出那片金黃花海的景色了。

這是東邊靠山壁的景象，光線還很硬又還沒學會搖黑卡，後製已盡可能加強對比了，但還是感覺比當天實際看得還要亮一點，中間那一片也是開滿了金針花。

農舍前金針的景象，這裡平日是人煙罕至，只有到採收期花農們才會在山上住宿和營業（配合近年來縣政府的觀光政策）。

這坡度還滿陡的，這些農民們膽子還真大。

光這一整片山丘就好幾個人在採收，顯然今天的收成應該不錯。

男人忙著拍照，小娃兒卻不想下車，在車上直催著他老爸回家，男人只好哄著小娃來到農場先填飽肚子，但小娃卻喊不會餓，只想吃冰淇淋（一看竟然是鳳林的三立冰淇淋）。

小娃興奮的吃著冰淇淋，男人拿著相機到處拍花。

小娃兒吃到忘我，男人說：「乖乖在這吃冰，爸爸到後面上廁所喔！」其實是到農場後邊的山坡拍下這盛開的花景。

聽說金針花的壽命僅有一天，開完就謝了。而且對花農來說，開花是沒有經濟價值的，只有未開花的金針花才能拿來賣。所以，每年都是靠政府的補貼額度來作為農民採收的數量，採的愈少花才開得多，但遊客只有這一、兩個月來，卻要農民放著作物不採收，似乎又是一種矛盾。

花開的茂盛，卻是辛苦播種耕耘的農民們犧牲採收換來的，而且美景是短暫的，耕作卻是經年累月付出的辛勞，到底是採收好？還是放著讓人欣賞好？

就為了這小花，令多少人趨之若騖，也令多少人躊躇猶豫。

放著莊稼不採收，如同漁夫出海不補魚，能欣賞花開的短暫美景，但卻無法溫飽；採收能夠掙錢換飯吃，卻無緣目睹這令人陶醉的景色，難道魚與熊掌真的無法兼得嗎？

回到農場的庭院，小娃依舊開心的吃冰淇淋，還興高采烈地看著農場主人帶著愛犬表演（真的是表演，那隻狗叫他做什麼就做什麼，還會到店裡叼著金針花賣給遊客，然後再把錢叼回櫃台呢），看到農場主人臉上那怡然自得的表情，看來對這群樂天知命的莊稼漢而言，採或不採絲毫並沒有影響他們的生活方式，就是如此的簡單，遊客愛看就留著吧！花再種就有了，飯夠吃就好了！

[工作]該抓住機會還是等待好的職務？

最近老闆想要對內部主管做個職務調整，一直在物色接任的人選，但挑來挑去可以選擇的人選並不多，主要的癥結點在於想要找要年輕有幹勁的，偏偏一查之下現任的主管裡面半數以上都已是待退之齡，而年輕點的又有幾個無法擔當大任，真是可憐。這年頭在公家機關裡要挑個人才真是困難啊！

今天老闆和幹部在閒聊，要找接替人選，詢問時還再推三阻四的，一堆理由、藉口，不悅之下便當面訓斥：「你們這些年輕人的心態真是可議，給你機會讓你發揮表現，你卻不要，難不成是想要挑個好缺你才肯去。不要痴心妄想了！這次上面給你機會你不要，你以為還會有下一次嗎？」

這好像點出了現下許多人騎驢找馬的心態，佔了個好位子，就抱著沒更好的職務絕不輕易出山的態度，邊走邊看，對於一些比較辛苦的工作便不屑一顧。但殊不知路遙知馬力，上面給你機會就是要觀察你的能力和表現，是否足以能承擔大任，而輕易放棄機會的人，對上面來說就表示你沒有企圖心，而對一個企業或是組織來講，沒有企圖心的人是不會有人賞識的。

許多人也許年紀輕輕就一路平步青雲，仕途順遂，想想還要再做個十幾、二十年才能賺夠退休金，於是開始喪失了當初踏入社會的那股鬥志，只想著說那邊的職務比較輕鬆，那邊的工作比較沒壓力，這在公家體系同酬不同工的制度下尤其明顯。而自己在邁入而立之年時，曾經也有一度萌生這種喪志的想法，但隨即被我那鬥志昂然的老闆給罵醒。

年輕人不思振作，在未來圖謀一番成就，而終日渾噩度日，只想在找輕鬆的工作，舒服的職務汲汲營營，這種人在工作上無法期待會有什麼好的表現。因為他滿腦子是找工作，而不會把心思放在如何做好現在的工作。既然無法考核工作能力，如何能夠期待其適合更重要的職位？

像自己目前剛好卡在高不成低不就的情境，再上層樓就必須排隊等著出缺，平時的工作也不過把老闆服侍好就OK了，外放也找不到適合自己的工作，雖然比別人多讀了點書，但卻一直無用武之地，苦熬多年等待機會也只等到現在這個秘書的工作。但憑心而論，跟在上位者的身邊確實能夠學到平日接觸不到的事物，光從決策一項就能窺知決策者的思維模式和邏輯途徑，對自己往後的工作有潛在的效益。

職務不會消失，但也不是每個人都有機會。或許有些人就是運氣好，一下子就可以搶到那個位子；而有些人就必須坎坷一點，繞了好幾圈才能搶到夢想的職位，但終歸也是達到目的。但是，機會是稍縱即逝的，有的人可能天真的以為只要等到上面開口問就可以了，其他的都不在考慮的範圍之內。然而，上位者指派一個職位可能會經過許多的考量，在提供機會卻被拒絕以後，你想他還會再給你一次機會嗎？