[工作]蘑菇管理!!

  「蘑菇管理」指的是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法，初學者被置於陰暗的角落（不受重視的部門，或打雜跑腿的工作），澆上一頭大糞（無端的批評、指責、代人受過），任其自生自滅（得不到必要的指導和提攜）。

  相信很多人都有這樣一段「蘑菇」的經歷，但這不一定是什麼壞事，尤其是當一切都剛剛開始的時候，當上幾天「蘑菇」，能夠消除很多不切實際的幻想，讓新鮮人能夠更加接近現實，看問題也更加實際。

  而對一個組織而言，一般地新進的人員都是一視同仁，從起薪到工作都不會有大的差別。無論你是多麼優秀的人才，在剛開始的時候都只能從最簡單的事情做起。「蘑菇」的經歷對於成長中的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經歷的一步。所以，如何高效率地走過生命中的這一段，從中盡可能吸取經驗，成熟起來，並樹立良好的值得信賴的個人形象，是每個剛入社會的年輕人必須面對的課題。

   但是，公務人員是因為職務出缺，經由遴補或考試程序後進入公務體系，原先對職務已經有很完整的工作內容規劃和業務職掌，所以，一般來說，初任公務人員的新鮮人一開始即有很明確的負責業務。想想自己剛畢業就進入公家機關工作的情境，剛開始工作的第一天，人事帶著辦完報到程序後，就讓你回到自個兒的單位，然後由主管簡單介紹一下同事，接著就由前任的承辦人和你辦業務交接，也就是順便交待你平日該做的工作，通常這個程序一、兩天就搞定了。

   接著下來的日子，每次接的案子都是陌生的，除非前任的承辦人將資料整理的很齊全，讓你有例可循，參考辦理外，不然就是硬著頭皮去請教同事了。有同事教導倒也還好，豈碼可以順利的把工作做好。就怕沒人教也沒碰過的案子，就得土法煉鋼自己摸索了。

    然而，摸索即是一種學習的過程，可以讓自己一步一腳印的走過所有的流程，到最後留下深刻的印象，進而並形成自己的經驗與知識，也可以說是自己的武功心法，往後的日子裡凡是碰到類似的案件都可迎刃而解，輕鬆應對。至於何時能夠脫離「蘑菇」的日子，端看自己的努力和用力學習程度而定，和組織的安排和訓練措施沒有太大的關聯性。