老闆在日前榮陞到新六都任職，離去前還特地為我安排了一個不錯的職位，主管職務、業務量少、部屬優秀，但卻必須負責另外一項重大工作。從大老闆身邊的機要秘書，突然轉變為二級主管，本以為可以輕鬆片刻，但事實上卻不盡然。
剛就任時，還必須帶著接任的實習生，所以必須兩頭跑。幸好辦公室都在同一層樓，只間隔20公尺，游刃有餘。直到正式交接之後，上班的頭兩天，說實在的有點悶得發慌，除了核稿時改幾個錯字以外，其他時間幾乎都在蓋章和看書，就連放了近半個月的法學雜誌，兩天內就看完了。
但是，看著別人也都是行色匆匆的忙碌著，為何惟獨自己看似一派輕鬆自得，這兩天也有不少同仁拿著公文追著問我意見，雖然還沒有公文可辦，但明年元月份的行程幾乎已經都排訂妥當，每週都有不同的行程要跑。原來，這兩年一個月跟在老闆身邊的歷練，已經讓自己的功力在不知不覺中躍進了……
位居要津者，做事均要求效率優先，最忌做事拖泥帶水，猶豫不決。而偏偏在公務部門這種僵化的組織型態，愈往下就愈容易有這種現象，因為，每個人都在觀望，到底主管要交待我做什麼事？尤其是在新舊交替之際，新人新政，未接獲明確的指示之前，大家都不會有太大的動作。
為了先安撫人心，穩定工作情緒，利用機會向同仁閒聊，只要做好自己的本分工作，抱持主動積極的工作態度，不用害怕上級會丟下什麼艱鉅的工作或任務。如同自己目前的情境，功力大增後和長官的應對進退也就自然了許多，根本不用怕他們會拋出什麼難題，畢竟，再難的也都經歷過了。
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