[工作]能者真的多勞？

    最近有個同事萌生了辭意，毅然決然地把辭職報告給遞了上來，其間當然還包括一些管理階層的幹部也知情。不過，令我納悶的事，既然這些幹部都知情，怎麼報告最後還會到老闆這裡？而且是他們在知道這位想離職的同事，和老闆私交甚篤的情況下。

    最後，弄得老闆親自出面慰留，問明了動機，也就是之前常聽他抱怨的「勞逸不均」的問題。待在一個二十多人的大單位，位階也不是最高、最資深的幹部，只是學歷較優的低階承辦人員，為何一些突如其來的工作和任務總是落到他的身上，而且碰到的都是得花些時間和精力思考，而期限又有點急迫的案子。

    累也就算了，灰心的是竟沒有人要幫忙分憂解勞，有時想要找個人幫忙一下，每個同事都躲得遠遠的，不得已還得勞動主管出面分配工作才能順利完成，但同事間的情誼卻也因此漸行漸遠了……

  好熟悉的場景！似乎在職場上是常見的「能者多勞」現象，因為聽話、耐操、能力強，所以事情總是接踵而來，而旁人也閒得在旁幸災樂禍，反正沒叫他做就行了。但重點是，大家領得薪水還是一樣。同酬不同工，是最易影響員工士氣低落的主因之一，但在案例中的這些管理階層似乎未發現到這一點，或是視若無睹……

  但後續令人好笑的是，經過老闆出面協調，將他的業務適當的作一個「合理」的調整，但承接的人一聽聞惡耗，也立即遞出了申請職務調整的報告，理由是身體健康及就近照顧家庭。同一辦公室的同事，也從此之後相視無語，形同陌路。

  那位同事對於事情的發展也迫於無奈，問我接下來該如何？我只有簡單一句話：「堅持原則和目標」。與其再像以前唯唯諾諾的任勞任怨，卻沒有一絲一毫的對等回報，倒不如大聲訴說自己的委曲。至少得讓上面的人知道，是誰真的有在做事，而誰在混水摸魚，如果上面知情而不處置，大不了換個環境走人。因為，與其待在不知過錯、毫無長進的團體裡因循苟且，還不如自立更生獨自辛勞謀生來得自在些。至少，不用再看這些無所事事的人的臉色了……。