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過完年後正在閱讀【達文西思考密碼】這本書，一開始的邏輯思考能力測驗就讓我玩了一個上午，測驗結果自己只有中等的程度。看來，過了幾天假完全沒用腦袋，思考能力退化了許多。
其中有幾題真的是會讓人陷入長時間思考：
一、學校基金會突然收到一大筆沒有署名的捐款，經過多方查找，可以斷定是林、沈、孫、李幾位校友中的某一個人捐的。經過詢問，林說：「不是我捐的。」沈說：「是李捐的。」孫說：「是沈捐的。」李說：「我肯定沒有捐。」最後經過詳細調查，證實四個人中只有一個人說的是真話。根據以上已知條件，請判斷下列哪項為真？
1.李說的是假話，是李捐的。
2.孫說的是真話，是沈捐的。
3.沈說的是真話，是李捐的。
4.李說的是真話，是林捐的。
5.林說的是真話，是孫捐的。
二、體內不產生P450物質的人與產生P450物質的人比較，前者患帕金森式綜合症（一種影響腦部的疾病）的可能性三倍於後者。因為P450物質可保護腦部組織不受有毒化學物質的侵害。因此，有毒化學物質可能導致帕金森式綜合症。下列哪項如果為真，將最有力地支持以上論證？
1.除了保護腦部不受有毒化學物質的侵害，P450對腦部無其他作用。
2.體內不能產生P450物質的人，也缺乏產生某些其他物質的能力。
3.一些帕金森式綜合症病人有自然產生P450的能力。
4.當用多乙胺—一種腦部自然產生的化學物質治療帕金森式綜合症病人時，病人的症狀減輕。
5.很快就有可能合成P450，用以治療體內不能產生這種物質的病人。
三、從國外引進的波爾山羊，具有生長速度快、耐粗飼、肉質鮮嫩等特點，養羊效益高。我國北方某地計畫鼓勵當地農民把波爾山羊與當地的山羊進行雜交，以提高農民養羊的經濟效益，滿足發展高效優質肉羊的生產需要。以下哪些選項如果為真，最能對前述計畫的可能性提出質疑？
1.波爾山羊耐高溫不耐低溫，雜交羊不能適應當地的氣候條件。
2.並非所有的波爾山羊都可以與當地的山羊成功雜交。
3.當地許多年輕人認為飼養羊是低等的工作，因為養羊的利潤比其他工作的利潤低。
4.當地許多人不喜歡波爾山羊。
5.當地一些山羊也具有生產快、耐粗飼、屠宰率高，肉質鮮嫩的優點。
以上三是自己只答對第一題，其他兩題的邏輯推論似乎有些困難。不過，也由此看出自己的邏輯思考訓練也因為一陣子沒用而變得遲鈍了。
美國一個研究「成功」的機構，曾經長期追蹤一百個年輕人，直到他們年滿六十五歲。結果發現：只有一個人很富有，其中有五個人有經濟保障，剩下九十四人情況不太好，可算是失敗者。
這九十四個人之所以晚年拮据，並非年輕時努力不夠，主要因為沒有選定清晰的目標。
松樹毛蟲集體吐絲在松樹上結網為巢。每當黃昏時刻，牠們就傾巢而出，列隊爬過樹幹，去吃那些充滿汁液的松葉。這些毛蟲在走動時，有一種互相跟隨的本能，頭頭走在前面，後面緊跟著一條條的毛蟲，秩序井然，蜿蜒而行。走在前面的頭頭，一邊爬行，一邊不斷地吐出一條絲。不管牠走到哪裡，絲就吐到哪裡，其吐絲鋪路的目的，就是不論走多遠，都能順著絲路回巢，而不會迷路。
法國昆蟲學家法布爾曾對松樹毛蟲做了一項實驗。他把一隊的毛蟲引到一個高大的花盆上，等全隊的毛蟲爬上花盆邊緣形成圓圈時，法布爾就用布將花盆上四周的絲擦掉，僅留下花盆邊緣上的絲，並在花盆中央放了一些松葉。松樹毛蟲開始繞著花盆邊緣走，一隻接一隻盲目地走，一圈又一圈重複地走，牠們認為只要有絲路在，就不會迷路。如此走了十天七夜，根本不知道距離幾公分處有豐富的食物，最後終因飢餓而力竭身亡。
許多人跟松樹毛蟲一樣，只會盲目地過日子。他們按照既定的窠臼，每天懵懵懂懂地過日子，如果問他為何如此做，他會說「大家都是這麼做嘛！」
一個沒有目標的人，就像一艘沒有羅盤的船隻，迷迷茫茫，隨風飄蕩，非但到不了彼岸，而且極易觸礁而亡。
選定清晰的目標，這個目標可大可小，可以是今天打算完成的目標，也可以是將來預計要完成的目標，不論目標的遠近、所費時間的長短，只要訂立下來，都能讓我們有一個方向去努力，不會無所適從。
可以試著定下一個目標，並盡力去完成它，如此一步一腳印，從小目標著手，並期許自己完成更遠大的目標。
你希望你的孩子將來賺多少錢？ @ 陳安儀的筆下人生
前兩天收到一封人家轉寄的網路新聞，大致是說，目前台北市月收入五萬元以下的民眾，已淪落至「中低收入」了。聽到這個消息我大吃一驚！更吃驚的是，妹妹補充說明，這個數字是以「個人」為單位計算，也就是以「總收入」除以「人口數」。如果是以「家庭」計算的話，年收入低於140萬（雙薪家庭兩人都要有月薪六萬元以上）的，在台北市都屬於「後一半」的中低收入家庭。
從來沒想過，包括我在內，我身邊許許多多的朋友，在電視台工作、製作單位工作、銀行工作、貿易公司工作、幼稚園、國小 老師、報社記者、甚至電腦工程師（如果沒有股票可領的話）．．．．．都「已經」或「即將」淪為「中低收入」戶了！
數字的確令人震驚。不過，先不管數字，單是以實際上的家庭支出，如果你要住在台北市，每個月可以住一間30坪的房子、薪水足夠負擔孩子的幼稚園與褓姆費、才藝課，再加上水、電、瓦斯、管理費的基本開銷，再養上一部國產車，每個月要加五千塊錢油錢；另外每個月可以帶孩子出遊、住個民宿、看場電影、吃頓大餐，每一年可以出國旅行一趟，閒暇時可以逛逛百貨公司，那麼一個月沒有12萬塊錢以上的收入，的確是辦不到的！
問題是，現在有哪些行業的薪水，一個月有12萬以上的收入呢？我腦袋轉了很久，我認識的人中，除了可以領股票的電子新貴、機師、律師、醫師、會計師、名補習班老師、二線以上的藝人、報社主任級以上的職員、以及股市人員、業績呱呱叫的房仲、保險業務人員外，只有替我家裝潢的油漆工、木工，還有以前替我先生找停車位的那個歐吉桑、替我家車子修車的老闆，還有替我化妝的化妝師一個月月入20萬。我實在想不出有哪個單位的鐵飯碗，能給一個月10萬元的薪水。我印象中，現在連教授、空姐好像也沒這麼高薪。
於是，當我看到昨天有一位網友，在我上一篇「如何為孩子選擇學校」，留話表示念國中時，要為孩子選一所「有讀書風氣」的學校，我忽然心裡又一驚！我突然想到，讓孩子念了大學、碩士，將來一路順風的讀上去．．．．．，接下來呢？變成一個「中低收入戶」嗎？這實在是一個令人不知所措的問題。
我爸那個年代，從大陸播遷來台的外省小孩，十有九個家裡都窮，所以，十有九個都很會唸書。因為他們知道，唸書雖然不見得有機會；但不唸書鐵定是沒有機會。因此，我爸雖然窮到沒有鉛筆寫作業，只好每天在學校向同學借鉛筆，趕在放學回家前把功課寫完，但仍然一路以最優異的成績，考上公費留學、完成博士學業。念到博士，走專業路線，我家雖然不富不貴，倒也不餓不愁。
我那個年代，雖然唸書的人不一定可以賺大錢，不過書念得好，倒也一定有飯吃。因此，我有兩個堂姐是老師，捧著公家飯碗，再怎麼樣也餓不死，薪水還算不錯。十年風水輪流轉，現在可不一樣了。
少子化生得少，考上師範也不見得有工作；學校不斷升級的結果，念到博士也不見得可以當教授。讀書讀得好，現在可不一定有飯吃。職場變得越來越險惡，競爭變得越來越激烈。
我看著報導，忍不住想：我的女兒如果書讀得不怎樣，我還要勸她唸書嗎？今天，遇到一個剛考完基測的孩子，我問她：「妳要念五專還是普通高中？」她也茫茫然的問我：「阿姨，妳說呢？」她說自己不是很愛讀書，不過媽媽希望她考大學。我不敢回答她。因為我身邊有許許多多大學念傳播系、念文學院、念理學院，念經濟系、但是現在找不到工作、或是失業已久的朋友。
有一次，女兒自然課的幾個家長們，私底下聚會聊天。涂淑芳老師說：「未來是一個專業走向的社會。」她的意思是，將來的高收入者，不一定是學歷高者，而是有專業技能者。比如說：最棒的美容設計師、最頂尖的木匠、最受歡迎的模特兒、修理飛機的機師、汽車黑手、調酒師、鋼琴調音師、運動教練、病理研究員.....等等。
她說，北歐地區都是這樣，收入很高的，可能是一個鐘錶師、一個木匠，或是一個花匠、一個好的裁縫師。外出大家比的是技藝、專業。學歷，並不重要。當然，唸書，本來就不是為了學歷。我一直認為在學校唸書與將來的就業並不一定是「正」相關。問題是，如果一路念上去，除非唸到博士，否則很多科目都是「通識」，那麼，就業的時候該怎麼辦呢？
我自己是「中文系」畢業的。「中文系」這種科目在大學裡其實跟個通識科目也相差不多，只念到大學畢業，完全沒有所謂的「專業」可言。我之所以還可以混口飯吃，主要是因為我自己練就所謂的「文字」專業，因此可以用以謀生。
不過，我周邊很多的朋友，在面臨行業不景氣時，要換環境就非常困難了。沒有一技之長、沒有靈活的頭腦，是最大的問題。
有一次，我跟張淳淳與一個大陸的台商吃飯。聽淳淳介紹，我們是要去見一個資產上億的老闆，我心中一直以為是一個大腹便便、童山濯濯的中年人。沒想到，一見面，我嚇了一跳，對方比我還小個五、六歲！年紀非常輕！聊天聊了一會兒，知道他這麼年輕就做了世界知名廠牌的代理商，我不禁好奇他是哪裡畢業的？他起先吞吞吐吐不說，在我指著他手臂上的疤痕開玩笑說，我知道：「你一定是混出來的！」他才笑著點頭：「其實，我只有國小畢業。」
在聽他簡述創業過程之後，我真的非常佩服。他因為沒念什麼書，很年輕就進入社會，一路從小業務跑到大老闆。最重要的是，他有野心、有手腕、有計畫，他沒有家累、沒有包袱，說幹就幹。他曾經因為創業失敗而背負幾百萬債務，但敢衝敢撞的結果，是不但重新站起來，而且很快賺回江山。
創立「法蘭瓷」的陳總經理，也是年輕時就從「禮品」業務起家，他後來變成台灣獨大的進口禮品公司代理商，再一路開創自己的品牌「法蘭瓷」，因為年輕時的禮品業務經驗，讓他熟悉禮品通路，因此得以在經營「法蘭瓷」後，成長如此迅速。
你發現了嗎？這些人都有一個共通點，那就是「年輕」。他們都沒有碩士、博士學歷，但是，他們都很年輕就開始闖蕩、開始創業，因為年輕，不怕失敗，因為年輕，沒有負擔。當然，我們的社會上還是有很多中年創業者，比方說「故事屋」的創始人。但是，不可否認，年輕、膽識，真的是事業成功很重要的墊腳石。
當然，我並不是說，事業成功、賺大錢就是人生追求的目標；我也不認為，一個人賺得少就會不快樂。只是我一直在想，讓孩子喜歡讀書，並不是要求他要考上很好的學校，或是擁有顯赫的學歷，而應該「只」是累積他找知識的習慣、對自身的反省，與深思生命的意義。
至於學歷，其實大可以擺在一邊。如果，將來我的孩子可以做一個很棒的化妝師，我會很高興她擁有一個技能可以養活她自己，我想我並不一定會要她考大學、甚至念高中。但是，我希望我的孩子能夠及早知道她的優點、她所擅長的才能，而且有意志力專注的計畫自己的人生。
我之前在電視上說過我一個同學的親身經歷。我國三的時候，我們班上有一個資優的女生，她的數理非常好，不論怎麼考，她幾乎都是滿分。想當然爾，每次模擬考她都名列前茅，後來直接保送北一女中，我有點不太記得她後來是自動放棄保送資格還是怎麼的，反正最後她還是以前幾名的分數考進去，一路念到台大醫科。成績這麼好的學生，理所當然如此，從沒有人懷疑過她的志願，甚至於她自己。我們當時都十分羨慕她。我一直認為自己挺聰明，但對於她，我真是甘拜下風、又嫉又羨，為什麼世界上有這麼聰明的人？她總是輕輕鬆鬆的就拿滿分！而我，經常是念個半死還考得爛不拉機的！
大二那年，我修了一門「兒童文學」的課程，很意外的在教室裡遇見她。因為我大學重考一年，當時她已經大三了。很久沒見，我們坐在一起聊了一下。上課後不久，我發現她正在讀高中理化參考書。
我覺得很奇怪：「幹嘛？準備家教學生的課啊？」
她搖頭：「不是，是我自己要讀的。」
我追問：「為什麼？」
她神色黯然的說：「我要重考大學。」
我嚇了一大跳：「不會吧！妳已經大三了耶！而且第一志願，幹嘛重考？」
她說：「我不想當醫生。我喜歡美術。」
原來，到了大二要上大體解剖，她才發現自己根本不喜歡當醫生，她怕血，她壓根不想念醫學院。然而，當年功課太好，父母的期望逼著她不得不填上第一志願。她告訴我她發現自己喜歡畫畫，她想念建築或是設計系。
我望著她，心裡百感交集。從前，我如此羨慕的羨慕她，但，她卻是這麼的不快樂。而我，雖然功課不怎麼樣，大學也多考了一年，但我卻如此幸運，我一直都很清楚自己喜歡什麼、擅長什麼！
知道自己的長處、喜歡自己並追求自己所喜歡的，這是一件多麼重要且令人快樂的事！唯有「學歷高」的想法，早已默默在打破。近來我深深的感悟，一個在社會上有競爭力的人，他必須擁有熱情、有計畫、要有靈活的頭腦，以及過人的膽識。
如果，我的孩子將來不讀書，我並不擔心。與其培養一個升學一帆風順但腦筋如一灘死水的孩子，還不如一個國小畢業但不畏困難、衝勁十足的孩子。我希望，我的孩子，在成長的歷程中，可以早日發現，她喜歡什麼、適合什麼，而不是分數到哪裡，就跟著念到哪裡。屆時，她才有足夠的時間，可以承擔失敗、一再重來，進而找到一條不但足以養家活口，也能夠成就自己的道路。
※時代的趨勢已經不斷的轉化了，高學歷已經不是高能力的保證，在多重競爭環境中，唯有衝勁和不怕挫折，勇於不斷嘗試的人才有可能出線。
有位太太請了一位油漆匠到家裡粉飾牆壁，油漆匠走進門看到她的丈夫雙目失明，頓時流露出憐憫的目光，可是男主人卻非常開朗樂觀，所以油漆匠在這家工作的幾天裡，他們談得很投契，油漆匠也從來沒有提及男主人的生理缺憾，油漆匠粉飾完牆壁，取出賬單遞給那位太太，那位太太接過來一看，發現比談妥的價錢打了一個很大的折扣。
她不解地問油漆匠：「你為甚麼少算了這麼多？」油漆匠回答：「我跟你先生在一起覺得很快樂，他使我覺得自己的境況還不算最壞，所以減去一部分，算是我對他表示一點謝意，因為他使我不會把工作看得太苦！」
油漆匠對她丈夫的推崇，使她流下了眼淚，因為......這位慷慨的油漆匠只有一隻手！
故事想帶出的哲理是───
◎雖然我們無法改變人生，但我們可以改變人生觀。
◎雖然我們無法改變環境，但我們可以改變心境。
◎雖然我們無法調整環境來完全適應自己的生活，
但我們可以調整態度來適應一切的環境；而態度即會決定命運。
簡單來說，就是「境隨心轉」的含意，世事對人的價值是視自己如何給予評價！
年關將近，最近應該有不少公司行號都在舉辦尾牙，今天就應景一下，簡單聊聊這個咱們特有的職場文化吧?
尾牙發展至今，大家早已忘記它的由來和到底是幹啥的，反正對於員工來說，它已經轉變為一個大吃大喝，並順道為自己謀福利的場合，更棒的是，在職場文化的人道壓力下，老闆和高階主管們會在這個場合中放下身段討好大家，我只能說，這尾牙真是太神奇了！
今天的年終已經領了，尾牙也吃了，但還是一如往常，什麼獎都沒摸到，看來今天也別想買樂透彩碰運氣了。
小朋友的反應是最真實、最直接的，可信度應該很高！
看起來B型的人最講義氣了，就像我一樣。
AB型的人講求現實面，而O型的人完全是憑感覺反應，不假思索。
以下是各類血型的分析：
泰山崩於前而色不變，最能專心、集中注意力的人。
看起來屬於有點矛盾的個性。
怎麼看起來比O型的人還更像有雙重人格？
網友寄來的一封警告信，不是危言聳聽，真的是確有其事，請小心謹慎……
*******再次提醒您!!!********
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吃早餐時順手翻閱天下雜誌，無意中翻到這篇，對職場工作者相當具有警惕意味的文章，沒想到「公務員心態」竟然被當成是壞習慣，看來真的得好好反省了……。
01.不講信用
信義房屋董事長周俊吉：不講信用是工作的壞習慣，「人無信不立」，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足於社會之中。所以在信義房屋，要求大小集會都要守時，因為守時就是守信的具體表現，集會遲到就罰站，遲到幾分鐘就站幾分鐘，從董事長到一般同仁都一樣。（羅儀修）
02.沒有好奇心
ING安泰人壽總經理陳丕耀：在工作上，不是你有speed（速度）或是服從目標，就能夠讓你在未來發展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。例如，以前工作時常常接到客戶的抱怨，我在思考解決問題時，不是光想如何安撫解決它，而是去check它所有的舊檔案，看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續，重新思考重點，而不是按老方法做事，讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。你要做到這樣，就要有「好奇心」，因為好奇心會讓你去想更多，且想要做更多。如果年輕時沒有就養成這種態度，以後要改就不容易。（劉鳳珍）
03.自負
大宇資訊總經理李永進：現在產業競爭的環境愈來愈激烈，愈來愈需要團隊合作。在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什麼本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作的順利進行。（李欣岳）
04.勝而驕、敗而餒
智冠科技總經理王俊博：在遊戲軟體中，正面臨產品生命週期不斷縮短的挑戰，因此遊戲廠商開發產品的速度要不斷加快。我最討厭整個團隊的情緒，受到一款產品的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對後續的產品開發並沒有好處，最重要的是，要從已經開發的產品經驗中學到教訓。（李欣岳）
05.犯錯不敢講，不懂裝懂又不問
瞻博網路大中華區副總裁于肇烈：做業務的，最忌諱犯錯不敢講，想辦法抹粉。或是怕別人知道你不懂，聽到別人說：「這個infrastructure非常好」，你就跟著說非常好，這樣別人永遠不知道你不懂，你又不主動學習的話，就永遠不知道它的內涵。長久下去，對訊息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。（盧智芳）
06.不從根本解決問題
台灣肯德基總經理吳美君：我們不希望員工只會頭痛醫頭、腳痛醫腳，在還沒掌握問題根本之前，只去治標不治本。為了尋求問題的本質，找出問題的根源，我們發展了一套“High Impact Coaching（高效能輔導方法）”，透過不斷地追問，讓員工自行找出問題的根本，進而讓工作計劃臻於完善。（羅儀修）
07.把公司的光環戴在自己頭上
萬寶龍總經理顧吉濤：精品業在舉辦很多活動的時候，經常要邀請、接觸名人，有些人沒辦法分辨自己到底是「粉絲」，還是專業經理人，甚至會誤以為自己也躋身名流。
在這樣的迷思下，你可能得到了關係，卻得不到工作的核心競爭力。要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上，而是要小心地捧在手上。（麥立心）
08.低EQ，擺臭臉
劍湖山集團總經理蕭柏勳：服務業要和人近距離接觸，一舉一動客人都看在眼中，所以情緒管理格外重要。
若心情不好就馬上反映在臉上，服務品質馬上大打折扣，顧客看你一張臭臉，哪還肯再上門來？（黃采薇）
09.開會遲到
福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌：福特六和身為外商公司，經常需要與美國或日本等國進行電話或視訊會議，在各國時差因素影響下，會議準時開始顯得格外重要。許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘並無大礙，這樣的習慣卻透露出「對別人不尊重」的態度，任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。（陳孟珠）
10.亂跳槽
台灣微軟MSN事業處副總經理林燕：網路新興的工作機會特別多，因此從事網路這個行業的年輕人，工作穩定性相對比較不足，經常會因為一些小小的誘人條件而輕易的跳槽，這點是很忌諱的。提醒年輕人在跳槽前，千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃，不要貪一時的小便宜，而影響了下一份工作的職涯發展。（李筑音）
11.太過嚴肅的專業臉孔
書田醫院副院長林乾坤：長久以來醫生為保持專業形象，以及成長背景或許比其他人來得順遂，在看診時習慣以專業用語、嚴肅臉孔面對病人，較少使用諸如「請、謝謝、對不起」的禮貌性用語。事實上醫生應該把病人當作客人，從顧客的角度重新思考醫療服務，聲音放輕、面帶笑容。書田醫院為求服務差異化，安排護理人員每天早上10點與下午3點半「奉茶」，以舒緩院內顧客的等待時間，就是希望從環境與制度改善以往醫院診所的嚴肅氣氛。（陳孟珠）
12.穿著邋遢
廿一世紀公關顧問副總經理丁立宏：現在的年輕人喜歡展現自己的個性，常常會穿著太邋遢。在第一線帶人最常碰到的問題，就是年輕人急於表現自己，想要在穿著上搶眼、突出個性，往往忽略最基本的服裝禮儀。每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象，公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色，穿著整齊合宜、讓大多數的客戶都能接受才是最重要的。（尤可欣）
13.挑工作做
無印良品副總經理王文欣：職場上重視團體工作，而團體工作不是每件任務都很有趣、輕鬆，或你喜歡做的。當你被指派做某件你不想做的事，還能全力以赴達成目標，就容易增加主管對你的好印象。不管原因為何，這都是主管給你的機會。因此，你不停挑工作做，很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。最後就算你很想做某件重大任務，你也沒能力去承擔重任，而且主管會不願意再給你機會。（王曉晴）
14.公務員心態
中華電信協理石木標：最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態，上班時喝茶、看報、聊天講電話，下午4點一過就開始整理包包等著下班，這些都是舊公務員時代留下的惡習。現在電信業競爭激烈，不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱，反而要更積極培養實力，以免到了公司人事精簡的時候，自己成了被開刀的對象。（李筑音）
15.沒效率
萬事達卡資深總監楊雅婷：金融業競爭激烈，許多事務需要即時溝通，尤其是現在手機、email十分普遍，合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢，回個信就要一個小時，工作進度一定沒辦法如期達成。
－ 薪資追不上物價，收入抵不過負債
「台灣錢淹腳目」的繁華盛世不再，面對低底薪、高物價、高負債的時代， 台灣年輕世代的處境不斷惡化，搶救青年貧窮，刻不容緩。
幾乎每十個剛從學校畢業， 23、24歲的年輕人，就有一個人找不到工作。即使頂著碩士的方帽子，薪水還是連3萬元都不到。
辛苦了一年，薪水漲不到1％，但巷口便當卻從70塊漲到80塊，一口氣貴了10％；以前加滿一缸油只要900元，現在卻要1,300元！
老一輩的人追求銀子、房子、車子、妻子（外子）、孩子「五子登科」，但眼下這個情勢，年輕人只要沒有負債、能養活自己就不錯了，誰還敢做幾子登科的大夢？
老一輩倒吃甘蔗，新生代先樂後苦
飯碗難找、起薪甚低、加薪免談，但物價卻「漲」聲不斷，儼然預告了「青年貧窮時代」的來臨。
若不論個人際遇，從大環境來看，三、四年級生的成長經驗猶如倒吃甘蔗，或許年少時期生活困苦，但出社會時整體經濟環境正在起飛，不愁沒有工作機會或伸展舞台，特別是四年級，在他們生命中的黃金時期，剛好恭逢台灣錢淹腳目的經濟起飛年代。
五年級到六年級中段班搭上了高度成長的末班車，他們在民國80年代進入社會，經歷過房地產與網路狂飆、股市上萬點、失業率不到3 ％的美好時光，當年，每個大專畢業以上青年平均都有4～ 5個工作機會。
這批少壯世代，在就業市場卡位還算是時候，因為之後景氣便急轉直下，民國89年，股市由 1萬多點狂瀉到4,000多點，台灣經濟告別高成長期，至今尚未恢復元氣。
而六年級尾、七年級的社會新鮮人，受父母庇蔭，成長於物資充裕的盛世，從不知貧窮的滋味，但當 90年代踏出社會以後，卻得面對嚴酷的大環境：更少的工作機會、更低的起薪、更高的物價、更五光十色的物質陷阱。
不少主管抱怨七年級生不若老一輩任勞任怨，但在批判他們是「草莓族」的同時，或許也應該公平地審視彼此的「起跑點」，從就業機會、起薪、物價與薪資調整幅度等條件來看，他們所面對的世界，可能比四～六年級生更艱辛許多。
青貧現象1－踏破鐵鞋無飯碗
若以大學畢業到退役的年紀（23～24歲）為基準，每隔5年追蹤比較一次，可以發現，當今七年級社會新鮮人面臨的就業環境，遠比三到六年級生來得嚴酷許多。
民國68年，這個年齡層的失業率僅2.87％；到民國78年，差不多是五年級中段班出社會時，他們的失業率是3.89％；到了民國88年，六年級前中段班出社會時，這個族群的失業率已經爬到5.67 ％。
到民國91年，23、24歲社會新鮮人的失業率急遽暴增，攀升到10.20％的高水位，每 10個年輕人就有1個找不到工作，接下來兩年也都超過9％（92年9.62％，93年9.02％）。
青貧現象2－新鮮人起薪節節敗退
生活成本不斷提升，但七年級社會新鮮人的底薪卻在走回頭路，比近10年前的薪資水準還要低！
根據行政院勞委會「初任人員薪資水準」統計， 93年社會新鮮人平均每月經常性薪資僅有23,910元，甚至比起9年前（民國84年）的起薪24,014元還要少。
而學歷也不再是薪資保障。對四、五年級生，甚至六年級中段班以前的人來說，學歷算是就業市場的有利籌碼，然而，隨著政府廣開大學、研究所之門，學歷快速貶值。
雖說各行業社會新鮮人的平均薪資，的確隨教育程度提升而遞增，但從勞委會的統計來看，碩士以上的社會新鮮人，平均月薪也不過29,281元而已，連3萬塊都不到。
經濟問題，也讓青年不敢成家。不但結婚對數年年下降，平均初婚年齡也不斷上升，30 歲以前能完成終身大事的男性只有五分之一。
青貧現象3─什麼都漲，就是薪水不漲
這年頭，除非是在公家機關工作，否則別想指望年年可以調漲薪水。薪水爬升極慢，但物價飆漲起來卻毫不留情，等於實質薪資縮水。對於身家不多的年輕人來說，要應付生活就已經相當辛苦，想累積財富那就更困難了。
觀察近10年來的實質薪資成長率（每月平均薪資成長率扣掉物價年增率），除了民國 86年和88年有4.07％、2.67％的顯著增加外，其餘年度的增幅都微乎其微，民國91年甚至出現負成長。
而今年的實質薪資增長，希望更渺茫了。截至5月底止，每人經常性薪資成長率僅有0.89％，但物價上漲率卻高達1.74％，這意味著實質薪資水準不增反減，呈現0.8％的負成長，是歷年同期最大衰退幅度。
除了居高不下的油價，接二連三的天災，也讓民生物價水漲船高，偏偏這些都是很難撙節的開支。今年7月的食物類價格，比去年12月足足高出一成以上，而交通成本、醫療費用也同步喊漲，相形之下，薪水就更薄了。
而民眾的痛苦指數（痛苦指數＝失業率＋消費者物價指數年增率）也達到高峰。去年經濟成長率還算差強人意，但民眾的痛苦指數達到 6.06％，創下第二次能源危機以來的新高。
去年1到7月的消費者物價指數年增率為1.92％，是近9年來的新高，再加上上半年失業率 4.14％，合計痛苦指數也是6.06％，和去年打平。
隨著原油價格持續上漲，經濟部預估，物價將會漲破2％，加上畢業季後，社會新鮮人傾巢而出，失業率還會攀升，民眾的痛苦指數恐怕還會再創顛峰。
其實，純就物價指數年增率來看，比起1980年第二次能源危機時，高達兩位數字（19.01％）的物價漲幅，目前不到2％的數字還算小兒科；但可別忘了，當年薪資調漲幅度也相當戲劇性，超過20％。只要薪資漲幅追得上物價，就能維持生活品質。
不過，現在的狀況卻剛好相反，薪資漲幅追不上東西變貴的速度，也難怪民眾大吐苦水。由主計處公布的「家庭收支調查報告」來看，去年台灣家庭儲蓄跌破12年新低，連 20萬都不到。去年還是近幾年來經濟成長率較好的一年，但民眾卻存不了多少錢，主因就是收入追不上消費成長。
更令人憂心的是，目前油價已經飆破60美元，專家警告，若漲到80美元，第三次能源危機一觸即發，極有可能出現「停滯性通貨膨脹」，導致經濟成長停滯，物價及失業率卻上升的痛苦情境。
青貧現象4－被債務透支的人生
說來弔詭，在這樣一個凍薪時代，奢華，卻正在流行。年輕族群處在物價蠢動的加薪冰原期，花起錢來卻毫不手軟，從而加劇「青貧化」現象。
根據金管局統計，截至去年6月底為止，國內流通的信用卡張數高達4,538萬張，信用卡循環信用餘額為新台幣4,735億、預借現金餘額為186億元，若再加上現金卡3,000億元的動用金額，總計築起一座超過 7,900億元高循環利息的卡債高台。
六七年級生，佔了辦卡族群的一半以上，對這座高築的債台「貢獻」良多。法國佳信銀行針對七年級生的調查發現，平均每位七年級負債人，居然債務高達23萬元！若以社會新鮮人的起薪2.4萬元計，即使是不吃不喝，也得花10個月才能還清卡債。
難怪專家表示，五年級理財談「資產管理」，六年級理財要談「薪資管理」，到了七年級談理財，當務之急變成「負債管理」。
擺脫青貧，必須自立自強
若指望勞退新制上路以後，個人退休生活可以獲得保障，恐怕得三思。根據勞委會提供的網路試算系統，假設目前月薪2.4萬元，即使每年調薪3％，且個人退休金投資報酬率達到6％，持續工作30年，退休後每個月也僅能領到14,325元退休金，比法定最低基本工資還低，絕對不敷生活所需。
青年們若想搶救眼前的貧窮，進一步想圓人生的「五子登科」夢，甚至為未來退休鋪路，就必須自求多福，盡早開始理財，先從理債開始，並妥善規劃收入，進行儲蓄投資，才能高枕無憂。
[評論]
非常具有警世性的報導，說明了目前青年人面對的職場環境變遷。環境固然是因為時代潮流的演化而形成的，但是，人類是會進化的動物，關鍵在於能力進化的速度是否能迎頭趕上，甚或是超越環境變化的速度。只是一昧地感嘆環境的急遽變化，還不如仔細思索如何強化自己的競爭力來克服外在環境的限制。
用了slideshare這個網站已經一年多，把先前自己所用過的簡報教材全都上傳到這個網站上供學生瀏覽和下載，也習慣在這個網站上蒐尋適合自己教學用的素材。但是，畢竟是英文網站，仍然無法滿足中文使用的需求，因為slideshare是把上傳的ppt檔案轉換成動畫播放式的檔案，而且下載時會自動轉成pdf檔，如果上傳的ppt簡報檔中是有圖片或自繪圖形，或者是用特殊字型（不是Windows內建的中文字型），在轉換的過程中有很大的機率會變成亂碼，或是原本設計好的圖形版面會移位，破壞原本的美感。
突然，奇蹟出現了，這幾天在搜尋一些素材時，無意中發現了這個好康的網站：slideking講義王，竟然是「中文版的slide網站」，而且網站的宗旨就是標榜提供個人講義分享空間、留言版、個人知識商品銷售服務、線上購物服務的功能，終於有一個可以讓人看得懂的網站服務了。
slideking講義王是由財團法人工業技術研究院產業學院所提供的，採會員登記制度，但加入會員是免費的，只要登記時提供個人真實資料，而且遵守智慧財產權的規範就可以了。
首頁裡的設計簡潔明顯，左邊欄位裡有「最新上傳」和「主編推薦」兩大區塊，分別顯示會員上傳的最新講義和網站主編推薦的講義，右欄則有「學習活動」和「社群講義」兩個區塊，仔細看下方講義的分類目錄還滿多種類的。不過，感覺上似乎都偏向電子、科技、企業經營、行銷……等等。
進入單篇講義的版頁，可以選擇右下角的自動播放模式，或是一頁一頁的手動播放（可以放大全螢幕播放）。有點類似youtobe和slideshare的設計，有提供分享到plurk、facebook和twitter的按鈕，也有內嵌到blog的語法，有兩種版面尺寸可以選擇，光這點就比slideshare強多了。
當然，不可免俗的，檔案可以由提供者設定是免費下載還是付費下載，而且也可以選擇以「原檔案格式」或是「pdf檔案格式」，選擇多元。這篇是年初剛讀過的一本書，正想寫個書摘，沒想到已經有人捷足先登，而且還po上網分享了，看了一下內容，整理得還不錯，省了很多時間。
這就是小弟自己的講義分享空間啦！簡潔不花俏，昨天試著先上傳兩個講義ppt檔上去，沒想到有興趣的人還不少，竟然已經有人加入收藏了呢！還且右上角多了個「訂閱作者」的選項，也就是說只要按下那個按鈕，以後只要作者有提供新的講義時，就會自動寄發訊息通知，相當省事。
接著進入到了「社群」的頁面，已經有相當多的數量了，但因為會員數還不多（可能還沒做廣告行銷吧），每個社群的會員數和講義數還在持續的成長。不過，光是看到左邊欄位的分類數量，發展是指日可待的。
看著這個網站的設計，似乎主要是以企業界為主要的服務對象，有點像是知識分享平台，目前的收藏量不多，所以感覺上沒什麼有料的素材可以參考，而且在網路上也沒發現到有在做廣告行銷的動作，不曉得是否尚在測試階段，還是本來就打算做公益，不需要花費太多成本。
總而言之，對於像是小弟這種有需求的人，做為一個知識分享平台，這個網站其實已經提供了足夠的功能，現在只等著內容的充實而已，不用在到slideshare的網站，看著似懂非懂的英文胡亂按滑鼠了，而且中文網站的另一個優勢就是—速度，瀏覽時的感覺真是順暢多了。
想要小弟講義的，可以直接點blog下方的「好站連結」直接進入喔！
職場「五大笨」你有嗎？
別問我是不是真的……?!我也不知道……
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動。這是怎麼回事？也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不斷。出現這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？當然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不夠，而是你的人際關係不足。
如果你人際關係不好，你就不會出頭，這是殘酷的事實。為了以後的發展，請你細心閱讀下面的幾點，這些可能是你停滯不前的原因：
笨事１：你覺得把份內工作做好，就夠了
錯了！工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷，都不會是單一指標，也不會是最重要的。無論你是老師、護士、會計或秘書，工作環境本身是人組成，每人有每人關心的事務與優先順序，學習如何調節與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司politcs(政治)。不管你如何憤憤不平，你在這公司的前途，從如何面對小爭執口角到擺放文具，到大事情像這個月誰多修一天假都有影響。笨事２：你不理會謠言
錯了！謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，山雨欲來前的風向徵兆，即使謠言的細節都不對，但是無風不起浪，你可以推測出一些端倪。譬如說，有人看到最近你們公司的敵手與總經理開會，（一個人說不算，至少等到有三個人都知道這件事再說，如果你急著傳話，告訴你的人知道是你傳出去的，下次你就不會聽到消息了）。
然而有時你也得加入小道消息，一副沒有興趣的臉也會讓人以後傳播時略過你。大原則就是，你有興趣聽，但不要讓大家都公推你是廣播電臺。
笨事３：你認為同事可以是患難知己
錯了！幾個月下來，小玲對你的家務事清清楚楚，她聽到你媽媽在電話上嘮叨，知道你叫男朋友的暱稱，連你的生理週期她都曉得，再加上你們形影不離(上班時間)，吃中飯時通常是你傾吐心事的時候。這一切讓你覺能交到這麼貼心的朋友真好。但是如果三個月後，你升官加薪，而小玲沒有，更巧的是，你成為她的上司。這時，你想，身為你的最好朋友，她應該會替你感到高興吧！希望如此。 但是，權力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關係到一人的前途時。如果小玲不再是你的朋友，你這時可能會開始擔心你以前透露的所有秘密。當然，最不幸的結果是演變成呂文斯基與琳達崔普，你的談話有被錄音..
笨事４：你忽略輕視你的敵人
錯了！大部份人認為朋友可以給我們最大的支援，敵人企圖傷害我們，捏造莫須有的事，不用去理會他。事實上，朋友，說好聽的話給你聽，保護你，你的笑話即使難聽他們也會說好笑。相反地，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一旦出錯，他們馬上嚴厲批評指責，不留餘地，他們攻擊的往往是你最脆弱的地方——朋友絕不會出現的地方。
所以正視敵人著眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲，弭補缺點，下次他們再來，你已經氣定神閒，百毒不侵。
笨事５：你常常很露骨的拍上司的馬屁
錯了！有些上司希望聽到所有角度的訊息，但是大部份的經理級不會，他們也是普通人。也就是說，他們寧可聽到好消息而不是壞消息，嘿！那就是婀諛奉承、拍馬屁嗎？差不多，只是有技巧與心意的區別：「經理您今天看起來好年輕。」這樣子的話是很明顯的，上司不是笨蛋，你昧著良心的話他也聽的出來。你要找出他真正讓你佩服之處，然後適時讚美，就像你的父母誇讚你房間很乾淨，當你考滿分時學校老師誇讚你一樣。
「經理，你昨天的處理方式，讓我們能夠把任務順利進行，多虧有你出馬」。你看，沒有拍在馬腿上，以後你做事肯定會順利多了。
看完了之後，突然有一股驚醒的感覺。原來，自己不知不覺都犯了上述幾個毛病。可能很多人都和自己一樣，一直以為做好自己份內事就夠了，殊不知在組織裡生存，是需要倚賴極大的「群己關係」，對同事、對長官以及對部屬之間，每一個都是重要的環節，不管是對上、對下或是平行間的人際關係，都事關自己工作上的未來發展，牽一髮而動全身，果真是不可不慎啊！
