2010-08-30

[工作]10位職場白目同事!

引用自別讓職場白目壞了你!

1.一皮天下無難事
2.到處放電花痴男
3.神經大條搞破壞
4.應對進退幼幼班
5.口無遮攔大嘴巴
6.嬌貴任性爛草莓
7.心直口快地雷王
8.過度自信吹牛皮
9.公私不分當他家
10.自我中心大頭症

  很貼切寫實的職場10大白目行為,而且拿來驗證一下,在自己周遭的工作環境中,十種類型的人竟然都找得到,真是太神奇了!原來,這世界白目的人還真多哩。

  不過,鮮少有人往更深的層面去想,為什麼周遭會有這些人呢?如果你是員工,大可以說這些人是老闆找來的,而他(她)搞不好是老闆的親戚,這就是現實!但是,你還是有選擇的,你可以選擇是否要和這些人同事,不是他(她)離開就是你離開。

  如果,你是老闆,部屬裡竟然會有這種人,是有幾種可能的原因:
1.他是你或你老婆的親戚。
2.你底下的幹部引薦進來的。
3.你的眼睛是瞎的。

  撇開第一種因人情包袱的因素不談,身為一個經營者,能夠容許這十種行為存在於組織之中的人並不多見,因為每一種都會對組織的效率造成阻礙和傷害,但偏偏對於這種人的存在毫無頭緒。

  在公部門,這些人進入職場的管道只有一條,就是考試。只要通過國家考試,進入公家機關,就注定一輩子都抱有鐵飯碗,除非是犯了滔天大罪和公務員任用法規定的限制,不然,每個公務員背後都有國家在替你撐腰,想要開除他,你得費很大的心力。而這也代表了,主管是無法選擇部屬的,上面派誰給你,你就得用誰,他就不好,你身為主管得負連帶責任。

  如果在私人企業,可就方便多了!只要不牴觸勞基法的規定,大可正正當當地當著他的面,指的他的鼻子,大聲的喊道:「你明天不用來上班了。」不過,你至少得先找出一條符合勞基法和當初簽立的僱用契約中不適任的行為,才可以如此理直氣壯。

  現在很多的管理書籍都在提倡要留住好人才,但人才不是你想留就留得住的。因為,優秀的人才幾乎很少人能夠忍受屈於人下,即使暫時能夠忍得住屈居人下,也可能是有所圖。既然好人才難覓亦難留,但至少得把這些會把團隊工作效率拖垮的問題員工得好好整肅一下。

  不過,知道的人多,但實際狠得下心做出來的人少。因為,中國人真的太重視人情包袱了,也就是大家都很鄉愿……