這是一本讀起來很有趣的書!看了一下目錄和書脊的內容,以為是針對「設計」思考概念所寫的書,原文的書名為「Ten Faces of Innovation」,而Innovation即是指創新的意思,我個人是譯為「創新的十個面向」,但看起來似乎離內容本意距離太遠。
此書是由知名設計諮詢公司IDEO總經理 Tom Kelley所撰寫,書中對於「設計」和「產品」這類的概念著墨不多,反倒覺得是在大量闡述這種特別強調創新的公司或組織,其組織文化的培育和養成的重要性,而且是以IDEO這家公司的故事為書裡的主軸,一開始還覺得置入性行銷的意味有點濃厚,不過感覺上有點是之前讀過的《台積電DNA》這類描述公司內部組織文化的書籍。
但是,我讀完後的思維層次則是著重在經營管理的層面,一家創新型的設計公司,必須包含書裡所列舉的三大類角色十種人才,如何去管理這些人應該是比較頭痛的事吧!這個部分書裡倒是沒有提到支字片語,頂多只談到有些角色是可以重疊的,亦即是說有些人才是可以同時身兼多項角色。可是由誰來負責整合這些人才?發掘組織內部的角色?負責管理這些人才?只能期待再版時作者會否加入敘述了。