2010-09-20

[工作]能者真的多勞?

    最近有個同事萌生了辭意,毅然決然地把辭職報告給遞了上來,其間當然還包括一些管理階層的幹部也知情。不過,令我納悶的事,既然這些幹部都知情,怎麼報告最後還會到老闆這裡?而且是他們在知道這位想離職的同事,和老闆私交甚篤的情況下。

    最後,弄得老闆親自出面慰留,問明了動機,也就是之前常聽他抱怨的「勞逸不均」的問題。待在一個二十多人的大單位,位階也不是最高、最資深的幹部,只是學歷較優的低階承辦人員,為何一些突如其來的工作和任務總是落到他的身上,而且碰到的都是得花些時間和精力思考,而期限又有點急迫的案子。

    累也就算了,灰心的是竟沒有人要幫忙分憂解勞,有時想要找個人幫忙一下,每個同事都躲得遠遠的,不得已還得勞動主管出面分配工作才能順利完成,但同事間的情誼卻也因此漸行漸遠了……

  好熟悉的場景!似乎在職場上是常見的「能者多勞」現象,因為聽話、耐操、能力強,所以事情總是接踵而來,而旁人也閒得在旁幸災樂禍,反正沒叫他做就行了。但重點是,大家領得薪水還是一樣。同酬不同工,是最易影響員工士氣低落的主因之一,但在案例中的這些管理階層似乎未發現到這一點,或是視若無睹……

  但後續令人好笑的是,經過老闆出面協調,將他的業務適當的作一個「合理」的調整,但承接的人一聽聞惡耗,也立即遞出了申請職務調整的報告,理由是身體健康及就近照顧家庭。同一辦公室的同事,也從此之後相視無語,形同陌路。

  那位同事對於事情的發展也迫於無奈,問我接下來該如何?我只有簡單一句話:「堅持原則和目標」。與其再像以前唯唯諾諾的任勞任怨,卻沒有一絲一毫的對等回報,倒不如大聲訴說自己的委曲。至少得讓上面的人知道,是誰真的有在做事,而誰在混水摸魚,如果上面知情而不處置,大不了換個環境走人。因為,與其待在不知過錯、毫無長進的團體裡因循苟且,還不如自立更生獨自辛勞謀生來得自在些。至少,不用再看這些無所事事的人的臉色了……。