2009-09-22

[工作]該抓住機會還是等待好的職務?

最近老闆想要對內部主管做個職務調整,一直在物色接任的人選,但挑來挑去可以選擇的人選並不多,主要的癥結點在於想要找要年輕有幹勁的,偏偏一查之下現任的主管裡面半數以上都已是待退之齡,而年輕點的又有幾個無法擔當大任,真是可憐。這年頭在公家機關裡要挑個人才真是困難啊!

今天老闆和幹部在閒聊,要找接替人選,詢問時還再推三阻四的,一堆理由、藉口,不悅之下便當面訓斥:「你們這些年輕人的心態真是可議,給你機會讓你發揮表現,你卻不要,難不成是想要挑個好缺你才肯去。不要痴心妄想了!這次上面給你機會你不要,你以為還會有下一次嗎?


這好像點出了現下許多人騎驢找馬的心態,佔了個好位子,就抱著沒更好的職務絕不輕易出山的態度,邊走邊看,對於一些比較辛苦的工作便不屑一顧。但殊不知路遙知馬力,上面給你機會就是要觀察你的能力和表現,是否足以能承擔大任,而輕易放棄機會的人,對上面來說就表示你沒有企圖心,而對一個企業或是組織來講,沒有企圖心的人是不會有人賞識的

許多人也許年紀輕輕就一路平步青雲,仕途順遂,想想還要再做個十幾、二十年才能賺夠退休金,於是開始喪失了當初踏入社會的那股鬥志,只想著說那邊的職務比較輕鬆,那邊的工作比較沒壓力,這在公家體系同酬不同工的制度下尤其明顯。而自己在邁入而立之年時,曾經也有一度萌生這種喪志的想法,但隨即被我那鬥志昂然的老闆給罵醒。

年輕人不思振作,在未來圖謀一番成就,而終日渾噩度日,只想在找輕鬆的工作,舒服的職務汲汲營營,這種人在工作上無法期待會有什麼好的表現。因為他滿腦子是找工作,而不會把心思放在如何做好現在的工作。既然無法考核工作能力,如何能夠期待其適合更重要的職位?

像自己目前剛好卡在高不成低不就的情境,再上層樓就必須排隊等著出缺,平時的工作也不過把老闆服侍好就OK了,外放也找不到適合自己的工作,雖然比別人多讀了點書,但卻一直無用武之地,苦熬多年等待機會也只等到現在這個秘書的工作。但憑心而論,跟在上位者的身邊確實能夠學到平日接觸不到的事物,光從決策一項就能窺知決策者的思維模式和邏輯途徑,對自己往後的工作有潛在的效益。

職務不會消失,但也不是每個人都有機會。或許有些人就是運氣好,一下子就可以搶到那個位子;而有些人就必須坎坷一點,繞了好幾圈才能搶到夢想的職位,但終歸也是達到目的。但是,機會是稍縱即逝的,有的人可能天真的以為只要等到上面開口問就可以了,其他的都不在考慮的範圍之內。然而,上位者指派一個職位可能會經過許多的考量,在提供機會卻被拒絕以後,你想他還會再給你一次機會嗎?