最近老闆想要對內部主管做個職務調整，一直在物色接任的人選，但挑來挑去可以選擇的人選並不多，主要的癥結點在於想要找要年輕有幹勁的，偏偏一查之下現任的主管裡面半數以上都已是待退之齡，而年輕點的又有幾個無法擔當大任，真是可憐。這年頭在公家機關裡要挑個人才真是困難啊！
今天老闆和幹部在閒聊，要找接替人選，詢問時還再推三阻四的，一堆理由、藉口，不悅之下便當面訓斥：「你們這些年輕人的心態真是可議，給你機會讓你發揮表現，你卻不要，難不成是想要挑個好缺你才肯去。不要痴心妄想了！這次上面給你機會你不要，你以為還會有下一次嗎？」
這好像點出了現下許多人騎驢找馬的心態，佔了個好位子，就抱著沒更好的職務絕不輕易出山的態度，邊走邊看，對於一些比較辛苦的工作便不屑一顧。但殊不知路遙知馬力，上面給你機會就是要觀察你的能力和表現，是否足以能承擔大任，而輕易放棄機會的人，對上面來說就表示你沒有企圖心，而對一個企業或是組織來講，沒有企圖心的人是不會有人賞識的。
許多人也許年紀輕輕就一路平步青雲，仕途順遂，想想還要再做個十幾、二十年才能賺夠退休金，於是開始喪失了當初踏入社會的那股鬥志，只想著說那邊的職務比較輕鬆，那邊的工作比較沒壓力，這在公家體系同酬不同工的制度下尤其明顯。而自己在邁入而立之年時，曾經也有一度萌生這種喪志的想法，但隨即被我那鬥志昂然的老闆給罵醒。
年輕人不思振作，在未來圖謀一番成就，而終日渾噩度日，只想在找輕鬆的工作，舒服的職務汲汲營營，這種人在工作上無法期待會有什麼好的表現。因為他滿腦子是找工作，而不會把心思放在如何做好現在的工作。既然無法考核工作能力，如何能夠期待其適合更重要的職位？
像自己目前剛好卡在高不成低不就的情境，再上層樓就必須排隊等著出缺，平時的工作也不過把老闆服侍好就OK了，外放也找不到適合自己的工作，雖然比別人多讀了點書，但卻一直無用武之地，苦熬多年等待機會也只等到現在這個秘書的工作。但憑心而論，跟在上位者的身邊確實能夠學到平日接觸不到的事物，光從決策一項就能窺知決策者的思維模式和邏輯途徑，對自己往後的工作有潛在的效益。
職務不會消失，但也不是每個人都有機會。或許有些人就是運氣好，一下子就可以搶到那個位子；而有些人就必須坎坷一點，繞了好幾圈才能搶到夢想的職位，但終歸也是達到目的。但是，機會是稍縱即逝的，有的人可能天真的以為只要等到上面開口問就可以了，其他的都不在考慮的範圍之內。然而，上位者指派一個職位可能會經過許多的考量，在提供機會卻被拒絕以後，你想他還會再給你一次機會嗎？
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